近年來，重慶醫(yī)科大學附屬璧山醫(yī)院（重慶市璧山區(qū)人民醫(yī)院）始終堅持黨管人才，賦能高水平隊伍建設(shè)，初步探索建立“一核兩面五向多維”的琢玉人才新模式，以人才引擎強力驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展，取得了新成效。目前，醫(yī)院現(xiàn)有博士67人、碩士322人，正高59人、副高158人，高層次人才占比名列全市同級醫(yī)院前茅；市級區(qū)域醫(yī)學重點學科、市級臨床重點?？啤⑨t(yī)療特色?？瓶倲?shù)24個；2022年新技術(shù)、新項目立項147項……

強化政治錘煉 提升人才醫(yī)德素養(yǎng)

黨管人才是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。

近年來，重醫(yī)附屬璧山醫(yī)院堅持黨管人才，加強人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，實施“雙任雙免”和“雙培育”工程，選優(yōu)配強黨支部書記，臨床醫(yī)技科室黨支部書記由業(yè)務(wù)骨干擔任的比例達100%。建立“一對一”黨建統(tǒng)領(lǐng)衛(wèi)生人才發(fā)展工作機制，即一名黨員結(jié)對一名新引進人才，一名黨員結(jié)對一名非黨高層次人才，一名黨員結(jié)對一名群眾職工，把衛(wèi)生健康技術(shù)骨干培育成黨員，把黨員培育成學科帶頭人。結(jié)合發(fā)展需求和實際，出臺優(yōu)厚政策，形成尊重人才的良好氛圍，采取“一事一議”“一人一策”等方式，不拘一格全力招才引智。

重醫(yī)附屬璧山醫(yī)院首批“學術(shù)技術(shù)帶頭人”頒獎儀式。重醫(yī)附屬璧山醫(yī)院供圖

醫(yī)院成立了以黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮院黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把人才工作擺在突出位置，把握人才工作方向，謀劃人才工作大局。借助璧山區(qū)招才引智優(yōu)厚政策，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需求和實際出臺《引進人才管理制度》，瞄準高水平人才，簽訂人才引進協(xié)議，給予人才引進獎勵金5萬至50萬元的優(yōu)惠政策，并根據(jù)人才具體情況給予協(xié)議年薪或博士學位補助費等，并明確不同層次的醫(yī)學人才給予不同的安家補助標準等。

在落實人才政策的基礎(chǔ)上，醫(yī)院采取“一事一議”“一人一策”方式，即每引進一個高端人才或團隊，醫(yī)院召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、院長辦公會和黨委會，認真分析不同層級、不同類型人才的個性需求，并給予精準的支持。如解決招聘人才入編和職級晉升難題；給予其在科研平臺建設(shè)、科研創(chuàng)新項目經(jīng)費等方面的支持和政策傾斜；將其考察任命為中層干部或?qū)W術(shù)帶頭人，為該學科的業(yè)務(wù)發(fā)展提供必要的人員、設(shè)備配置保障和政策傾斜；解決其子女入學、配偶就業(yè)、住房安居等具體需求等。

醫(yī)院還打破地域、身份界限招攬優(yōu)秀人才，已先后從市內(nèi)外三甲醫(yī)院引進10余位具有豐富管理經(jīng)驗及臨床經(jīng)驗的高級醫(yī)學人才，擔任相關(guān)科室領(lǐng)軍人。另外，醫(yī)院借助“博士渝行周”“百名博士壁山行”等活動，凝聚各類優(yōu)秀人才智慧。2022年，入選重慶市區(qū)縣醫(yī)學頭雁人才3人、璧山英才1人，引進高層次人才7人（其中博士5人，高級職稱2人）。

引進一個人才，帶動一個團隊，壯大一個學科。心血管內(nèi)科博士、主任醫(yī)師于長青作為高層次人才引進到醫(yī)院，任心血管內(nèi)科主任及心血管內(nèi)科黨支部支部書記，帶動心血管內(nèi)科快速發(fā)展，已開展20余項心臟介入新技術(shù)，4級心臟介入手術(shù)累計開展3000余臺，并成功創(chuàng)建國家標準版胸痛中心。

強化練兵競技 提升人才專業(yè)水平

黨管人才，就是把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。

“人才優(yōu)勢如何才能更好地體現(xiàn)出來，最根本的就是要練、要磨，提升專業(yè)水平，如此才能更好地服務(wù)群眾?！敝蒯t(yī)附屬璧山醫(yī)院黨委書記鐘華琴介紹，在這樣的工作思路下，醫(yī)院黨委近年來在創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制上下功夫，遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，實施“琢玉”人才培養(yǎng)項目，從“外派、內(nèi)培、實戰(zhàn)”三方面，打出練兵競技組合拳，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才專業(yè)水平。

“琢玉”微講堂。重醫(yī)附屬璧山醫(yī)院供圖

在外派方面，醫(yī)院重視和鼓勵在職人員參加碩博學歷學位教育，用好用活醫(yī)院《在職人員學位教育管理辦法》，2022年新增在讀博士10名，在讀碩士15名，創(chuàng)歷年新高；醫(yī)院出臺《在職人員外出進修及參會學習管理制度》，每年按專業(yè)發(fā)展和學科規(guī)劃，有計劃地選派優(yōu)秀骨干赴梅奧診所、北京協(xié)和、四川華西等國內(nèi)外一流醫(yī)院研修學習。期間，醫(yī)院給予進修及參會學習培訓費、住宿費、往返交通費用和培訓學習期間的績效獎勵。2023年上半年，外出進修研學共35人次，外出參會學習共605人次。

日前，醫(yī)院骨科主任醫(yī)師、副主任（主持工作）彭李華在職攻讀博士學成歸來?！搬t(yī)院全方位鼓勵我攻讀博士學位，讀書期間，所有工資和待遇都保持不變，還為我做醫(yī)學實驗、發(fā)表學術(shù)論文提供時間便利，給我增學歷、長本領(lǐng)提供了強大的后盾?！迸砝钊A說，“尤其是在醫(yī)院黨委的強力引領(lǐng)下，科室實行診療組長負責制后，我們科室的亞專業(yè)發(fā)展得更好更快了，復(fù)合傷救治能力得到明顯提升，前不久一名身中二十多刀砍傷的患者也被成功救治?！?/p>

在內(nèi)培方面，醫(yī)院邀請國內(nèi)外知名專家來院講學“梅奧文化與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展”“中衛(wèi)護研究院護士長管理能力培訓”等，還承辦“中國整合醫(yī)學教育論壇”“中國醫(yī)院管理康復(fù)醫(yī)學科建設(shè)高峰論壇”“西南肝膽胰聯(lián)盟發(fā)展論壇”等省市級學術(shù)活動。

在實戰(zhàn)方面，瞄準特色求創(chuàng)新。醫(yī)院聚焦“崗位、責任、能力”，開展能力提升大比武大練兵、“琢玉講堂”，每年組織院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育講座、業(yè)務(wù)培訓；對住院醫(yī)師及低年資醫(yī)務(wù)人員，通過院內(nèi)規(guī)范化輪崗培訓、不定期開展“三基三嚴”培訓考核，晉升高級職稱人員完成基層鍛煉的支醫(yī)任務(wù)等促進成長進步。

強化學科帶領(lǐng) 提升人才創(chuàng)新能力

人才成長需要廣闊的平臺。近年來，重醫(yī)附屬璧山醫(yī)院搭建博士后科研工作站等高水平科研平臺、培養(yǎng)高水平導(dǎo)師隊伍、提供高標準資助支持。

腫瘤血液科、腎病風濕免疫科、神經(jīng)內(nèi)科、耳鼻咽喉頭頸外科、睡眠心理中心等10余個科室，實現(xiàn)了科室從無到有、從小到大、從弱到強的飛躍。

消化內(nèi)科、眼科、臨床護理、耳鼻咽喉科、麻醉科獲評“重慶市臨床重點?？平ㄔO(shè)項目”；中醫(yī)針灸科獲評“重慶市中醫(yī)特色?？平ㄔO(shè)項目”；腫瘤科、泌尿外科通過市級區(qū)域醫(yī)學重點學科驗收。

在此基礎(chǔ)上，該院出臺一系列政策，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。對引進的高級人才，在薪酬待遇、科研資金匹配、職務(wù)安排、職稱晉升、崗位管理、工齡認定等方面實行優(yōu)惠政策；從科主任崗位開始，推出試崗或公開競崗制度，干部選拔不看資歷、不靠人情，注重品德和能力，對中青年優(yōu)秀人才委以重任，提升人才的“歸屬感”。

引進到醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科工作的醫(yī)學博士周長青，在醫(yī)院全方位支持下，如今已成長為業(yè)務(wù)骨干。擔任神經(jīng)內(nèi)科主任及支部書記，短短幾年時間，將神經(jīng)內(nèi)科創(chuàng)建成為“中國卒中中心聯(lián)盟成員單位”，并創(chuàng)建成區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)的首個重慶市“青年文明號”。

“相比‘安家費’、住房等待遇，我更看重發(fā)展平臺和空間，醫(yī)院濃厚的臨床、科研氛圍讓我獲益匪淺，能讓人成長成才，這是我堅定留下來、踏實干的主要原因?！敝荛L青說。

強化專題培訓 提升人才綜合素質(zhì)

2022年1月4日，璧山區(qū)人民政府和重慶醫(yī)科大學共建重慶醫(yī)科大學附屬璧山醫(yī)院戰(zhàn)略合作協(xié)議正式簽署。醫(yī)院以共建附屬璧山醫(yī)院為契機，依托科研教學及規(guī)培基地建設(shè)、科研項目建設(shè)、重點專科（學科）建設(shè)、博士后科研工作站、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、醫(yī)聯(lián)體合作等平臺建設(shè)，持續(xù)引進領(lǐng)軍人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)青年人才，支持重點學科開展新技術(shù)和新項目，完善配套設(shè)施、設(shè)備，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

重醫(yī)附屬璧山醫(yī)院醫(yī)生手術(shù)中。重醫(yī)附屬璧山醫(yī)院供圖

開展專業(yè)技術(shù)人才、醫(yī)療業(yè)務(wù)人員及行政后勤人員技能提升、綜合素質(zhì)等各類培訓項目，努力在委托培養(yǎng)及對口培訓、掛職鍛煉上取得突破，提高人才隊伍整體素質(zhì)。

“這次參加重慶醫(yī)科大學為期兩周的專業(yè)師資培訓，受益匪淺，對學科和醫(yī)院的發(fā)展也有了更明晰的思路?！贬t(yī)院黨委副書記、肝膽胰外科學術(shù)技術(shù)帶頭人、減重與代謝外科專家陶銳參加高校師資崗前培訓后，如是說。

陶銳在璧山扎根從醫(yī)二十余年，從肝膽胰外科一名一線醫(yī)生逐漸沉淀為醫(yī)院管理的“多面手”。作為醫(yī)院肝膽胰外科學科和普通外科學科帶頭人，填補了璧山區(qū)診療技術(shù)的多項空白，普通外科成功獲批重慶市臨床重點?？苿?chuàng)建單位。

作為醫(yī)院管理層，他將分管工作置于醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的大局之中，夯實組織基礎(chǔ)，應(yīng)建盡建黨支部，強化黨委委員聯(lián)系支部機制，縱深推進“三亮行動”“先鋒工程”和“黨建引領(lǐng)+”系列活動；探索并實施以“琢玉”人才項目為主要內(nèi)容的“人才強院”戰(zhàn)略，著力加大碩博等高層次人才及拔尖骨干人才的引進和培養(yǎng)，人才隊伍建設(shè)創(chuàng)歷史新高……

陶銳介紹，這些成績的取得，得益于醫(yī)院提供的各項專題培訓，尤其是醫(yī)院持續(xù)深入實施“琢玉人才”培養(yǎng)項目，全力培育“琢玉精神”，構(gòu)建職業(yè)平臺，將骨干及以上人才納入醫(yī)院后備中層干部人才庫，并將人才評價與薪酬待遇、技術(shù)職稱、崗位競聘相結(jié)合，激勵與約束相結(jié)合，逐步建立能升能降、能進能出的評價與考核機制，進一步健全員工成長成才激勵機制，分類推進人才評價機制改革，讓人才與醫(yī)院同成長。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計，短短十年間，重醫(yī)附屬璧山醫(yī)院博士從3人增加至67人，碩士從43人增加至322人；正高職稱從18人增加至59人，副高職稱從69人增加至158人，有1名博士生導(dǎo)師和22名碩士生導(dǎo)師。入選重慶市區(qū)縣醫(yī)學頭雁人才7名，重慶市區(qū)縣醫(yī)療衛(wèi)生學術(shù)技術(shù)帶頭人10名，“重慶市有突出貢獻的中青年專家”2名，重慶市學術(shù)技術(shù)帶頭人2名，重慶市中青年醫(yī)學高端后備人才5名，國務(wù)院政府特殊津貼專家2名，重慶醫(yī)科大學未來醫(yī)學青年創(chuàng)新團隊1個，獲批重慶醫(yī)科大學教授1人、副教授5人。

鐘華琴表示，加強黨建統(tǒng)領(lǐng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人。醫(yī)院黨委將堅持將黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿到高質(zhì)量發(fā)展全過程，著力打造“紅巖先鋒”變革型組織，持續(xù)改善就醫(yī)感受，提升患者就醫(yī)體驗，保障人民群眾享有公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展成果。（蔣永勁、趙宇飛）

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